Calculadora de paga extra proporcional
Calcula de forma orientativa qué parte de una paga extra podrías tener generada según el importe de la paga, los meses trabajados y el periodo de devengo.
Esta calculadora estima qué parte de una paga extra podrías tener generada según el importe bruto de la paga completa, los meses trabajados y el periodo de devengo. Los campos y la fórmula están aquí; el prorrateo y el papel en la liquidación, en pagas extra en el finiquito.
Una paga extra proporcional puede aparecer en el finiquito si hay pagas no prorrateadas generadas y pendientes. El finiquito no es lo mismo que una indemnización por despido. Para el conjunto de partidas, revisa qué incluye un finiquito y la calculadora de finiquito.
Aviso orientativo
El resultado es orientativo. Puede variar según convenio colectivo, contrato, fecha de alta o baja, pagas prorrateadas, sistema de devengo, jornada y situación concreta. No sustituye una nómina, documento de finiquito ni revisión profesional.
Metodología
La herramienta usa una fórmula sencilla:
- Paga proporcional = importe de paga completa × (meses generados / meses de devengo).
Si eliges 6 meses, el cálculo se hace sobre un devengo semestral. Si eliges 12 meses, se hace sobre un devengo anual. Si introduces más meses generados que el periodo elegido, la calculadora limita el cálculo al máximo del periodo y muestra una advertencia.
Pagas prorrateadas y no prorrateadas
Cuando una paga extra está prorrateada, suele cobrarse repartida en la nómina mensual. Cuando no está prorrateada, puede existir una parte generada pendiente de abonar, por ejemplo al finalizar la relación laboral.
Cada convenio o contrato puede definir reglas propias de devengo, fechas de pago y conceptos incluidos.
Limitaciones
Este cálculo no incluye indemnización por despido, retenciones, cotizaciones, diferencias entre salario bruto y neto, reglas especiales de convenio ni posibles ajustes por jornada.
Si quieres estimar otros conceptos del cierre laboral, revisa la calculadora de finiquito y la calculadora de vacaciones no disfrutadas, junto con la guía vacaciones no disfrutadas en el finiquito. Para distinguir liquidación e indemnización, consulta diferencia entre finiquito e indemnización. Para comprobar fechas de alta o baja puede ayudarte cómo sacar la vida laboral, y para revisar importes relacionados con cotización puedes consultar cómo consultar tus bases de cotización o descargar el informe de bases de cotización.
Qué revisar antes de dar el cálculo por bueno
Contrasta el resultado con tu nómina, contrato, convenio colectivo y documento de liquidación. En caso de duda, consulta una asesoría laboral o el organismo competente.
La estimación usa el importe de una paga completa multiplicado por los meses generados entre el periodo de devengo.
Resultado orientativo. Puede variar según convenio, contrato, fecha de alta o baja, pagas prorrateadas, sistema de devengo, jornada y situación concreta.
Advertencias aplicables:
- Resultado orientativo: calcula la parte proporcional según meses generados y periodo de devengo indicado.
- Puede variar según convenio colectivo, contrato, fecha de alta o baja, pagas prorrateadas, sistema de devengo, jornada y situación concreta.
- No incluye indemnización por despido ni sustituye la nómina, finiquito oficial o revisión profesional.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado oficial?
No. Solo ofrece una aproximación inicial y debe revisarse con la nómina, el contrato, el convenio o el documento de finiquito.
¿Qué significa paga extra proporcional?
Es la parte de una paga extra que se ha generado durante un periodo trabajado, aunque todavía no se haya cobrado completa.
¿Qué pasa si tengo las pagas prorrateadas?
Si las pagas están prorrateadas, normalmente se cobran repartidas en la nómina mensual. Revisa tu nómina, contrato o convenio antes de sumar importes.
¿La paga extra proporcional forma parte del finiquito?
Puede formar parte del finiquito si hay pagas no prorrateadas generadas y pendientes, pero depende del caso concreto.
¿Qué periodo de devengo debo elegir?
Elige 6 o 12 meses según lo que indique tu convenio, contrato o sistema de devengo de la paga extra.
¿Este cálculo incluye indemnización por despido?
No. Esta calculadora solo estima una paga extra proporcional y no calcula indemnización por despido.