Calculadora de indemnización por despido
Calcula de forma orientativa una posible indemnización por despido objetivo o improcedente según salario, fechas y tipo de despido.
Esta calculadora estima una posible indemnización por despido a partir del salario bruto mensual, las fechas del contrato y el tipo de despido seleccionado. El resultado es orientativo y no confirma derechos.
Qué calcula y qué no
Sí estima (con limitaciones):
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con tope orientativo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente con antigüedad desde el 12/02/2012: 33 días por año, tope orientativo de 24 mensualidades.
- Despido improcedente con fecha de inicio anterior al 12/02/2012: modo avanzado según reglas transitorias orientativas (DT 11ª ET).
No calcula:
- Finiquito ni cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extra).
- Indemnizaciones de otros supuestos no contemplados en la herramienta.
- Salario real con todos los conceptos, convenio ni resolución judicial.
El finiquito liquida lo pendiente; la indemnización, cuando procede, es otro concepto. Lee qué es el finiquito y diferencia entre finiquito e indemnización.
Despido objetivo e improcedente (con prudencia)
- Objetivo: extinción por causas objetivas con indemnización legal orientativa de 20 días/año.
- Improcedente: cuando el despido es declarado o reconocido como improcedente; la cuantía orientativa habitual desde 2012 es de 33 días/año, con reglas transitorias si la antigüedad empieza antes del 12/02/2012.
No todos los ceses generan indemnización. La improcedencia puede requerir procedimiento, acuerdo o sentencia. Esta web no valora si tu despido es objetivo o improcedente.
Metodología
- Salario diario estimado = salario bruto mensual ÷ 30.
- Antigüedad aproximada = días entre fecha de inicio y fecha de fin ÷ 365.
Despido objetivo: indemnización bruta orientativa = salario diario × 20 × antigüedad; tope orientativo de 12 mensualidades.
Improcedente (inicio desde 12/02/2012): salario diario × 33 × antigüedad; tope orientativo de 24 mensualidades.
Improcedente (inicio anterior al 12/02/2012) — simplificación orientativa:
- Días indemnizatorios del tramo hasta el 11/02/2012 = antigüedad en ese tramo × 45.
- Días indemnizatorios del tramo desde el 12/02/2012 = antigüedad en ese tramo × 33.
- Días indemnizatorios brutos = suma de ambos tramos.
- Tope máximo orientativo en días de salario: 720 días, salvo que el tramo anterior ya supere 720 (entonces ese tramo actúa como máximo, sin superar 1260 días = 42 mensualidades).
- Días indemnizatorios finales = mínimo entre días brutos y tope máximo.
- Importe orientativo final = salario diario × días indemnizatorios finales.
No se aplican topes independientes de 42 y 24 mensualidades por tramo como si fueran sumables.
Limitaciones
- Es una simplificación orientativa; no promete exactitud ni confirma derecho a indemnizar.
- Puede variar por salario real, conceptos salariales, convenio, contrato, topes, acuerdos, conciliación o sentencia.
- Contratos anteriores al 12/02/2012, salarios variables, bonus, reducciones de jornada o antigüedad discutida requieren revisión profesional.
Para liquidación de pendientes, usa la calculadora de finiquito, vacaciones no disfrutadas o paga extra proporcional. Para partidas del documento de cierre, consulta qué incluye un finiquito.
Fuentes oficiales de referencia
- Estatuto de los Trabajadores (BOE) — marco general de extinciones e indemnizaciones, incluida la DT 11ª.
- Preguntas frecuentes del FOGASA (MITES) — solo como referencia prudente si hay salarios o indemnizaciones impagados en supuestos concretos.
Los contratos anteriores al 12/02/2012 tienen reglas transitorias y el resultado debe revisarse con especial cuidado. Se aplicará el modo orientativo avanzado (45 y 33 días por año con tope global en días de salario).
Resultado orientativo. No confirma derecho a indemnización, no sustituye asesoramiento laboral y no contempla todos los supuestos (convenio, acuerdos, salario real, resolución judicial). El finiquito es distinto de la indemnización.
Advertencias aplicables:
- Resultado orientativo. No confirma derecho a indemnización ni sustituye asesoramiento laboral.
- No contempla todos los supuestos: convenio, salario real, acuerdos, improcedencia declarada o resolución judicial.
- El finiquito liquida cantidades pendientes y es distinto de la indemnización.
- Modo orientativo avanzado (DT 11ª ET): antigüedad anterior al 12/02/2012. Los contratos con reglas transitorias deben revisarse con especial cuidado y con asesoría laboral.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado oficial?
No. Solo ofrece una estimación orientativa. No confirma derecho a indemnización ni sustituye una resolución judicial, un acuerdo con la empresa o una revisión profesional.
¿Qué pasa si mi contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012?
En despido improcedente con fecha de inicio anterior al 12/02/2012 se aplica un modo orientativo avanzado: tramos de 45 y 33 días por año y tope global en días de salario (720 días, con excepciones). Debe revisarse con asesoría laboral.
¿La calculadora sirve para cualquier tipo de despido?
Solo contempla de forma orientativa despido objetivo e improcedente. No cubre todos los supuestos (disciplinario, colectivo, dimisión, fin de contrato temporal, etc.).
¿El finiquito está incluido?
No. Esta herramienta estima una posible indemnización por despido. El finiquito liquida cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extra) y se calcula aparte.
¿Debo revisar el cálculo con una asesoría laboral?
Sí, si hay dudas sobre el tipo de despido, la antigüedad, el salario de referencia, topes o acuerdos. Es especialmente recomendable con contratos anteriores a 2012, salarios variables, bonus o resolución judicial.